Menu

Werkgelegenheid

Banen voor jong en oud met uitzicht op een vast contract!

50PLUS Almere wil een krachtig gemeentelijk werkgelegenheidsbeleid met extra aandacht om ouderen weer aan een baan te helpen.

Iemand van 50 jaar moet nog minimaal 17 jaar werken. Ondernemerschap stopt niet bij een leeftijdsgrens.

Ervaring is een kracht voor Almere.

Dit vinden we belangrijk voor werkgelegenheid

Ouderenambassadeur voor arbeidsparticipatie 50-plussers.
Erkenning van ondernemende senioren als mentor, coach of ondernemer.
Gerichte scholing en omscholing voor 45- en 50-plussers.
Geleidelijke overgang van werk naar pensioen.
Gemeente als voorbeeldwerkgever met actief beleid voor oudere medewerkers.
Nauwe samenwerking met het MKB.
Weren van bedrijven met veel ruimtebeslag, energieslurpers en weinig banen.
Geen nieuwe datacenters binnen de grenzen van Almere.

Steun onze standpunten